Manager en Ressources Humaines
- Elaborer la stratégie des Ressources Humaines
- Conseiller et accompagner les managers
- Mettre en place des projets RH
- Accompagner le changement au sein de l’entreprise
- Superviser l’administration du personnel
- Animer et négocier avec les partenaires sociaux
Objectifs de la formation
Plus d'informations ?
En Présentiel
Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES https://formatives.fr/
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux étudiants.
Niveau 6 (BAC+3 ou équivalent) validé en ressources humaines ou justifier d’un niveau 5 et de trois années d’expérience professionnelle dans des responsabilités RH sur dérogation.
Le futur apprenant doit avoir un bon niveau en français et en mathématiques, ainsi qu’une bonne maitrise des logiciels de bureautique. Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.
Durée : 560 heures en formation, 40 jours de stage en entreprise par an minimum, sur 2 ans.
Durées indicatives et ajustables selon profil.
Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Formation présentielle ou distancielle synchrone, avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles en mode projet. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.
Modalités d’admission
Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.
Dossier de candidature.
Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Référent handicap : Nadège LEVIS
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement.
Devis sur demande.
Délivrance de la certification sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation individuelle indépendante sur la base du livrable réalisé en cours de formation évalué par le tuteur / les formateurs qui compte pour 40% de la note finale, et de la présentation orale du candidat qui doit permettre la validation des compétences visées (60% de la note finale). En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des compétences acquises est illimitée.
A l’issue de la formation vous pourrez postuler dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de conseil RH, agences d’intérim, cabinet d’expertise, et dans tous secteurs d’activité, aux emplois suivants :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH/Coordinateur RH/Responsable de la gestion des RH/Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation ? Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder à notre plaquette détaillée et découvrir toutes les informations essentielles.
Cette formation est disponible en présentiel, pour un apprentissage encadré et interactif.
En Alternance
Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES https://formatives.fr/
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux étudiants.
Niveau 6 (BAC+3 ou équivalent) validé en ressources humaines ou justifier d’un niveau 5 et de trois années d’expérience professionnelle dans des responsabilités RH sur dérogation.
Le futur apprenant doit avoir un bon niveau en français et en mathématiques, ainsi qu’une bonne maitrise des logiciels de bureautique. Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.
Durée : 560 heures en formation, 40 jours de stage en entreprise par an minimum, sur 2 ans.
Durées indicatives et ajustables selon profil.
Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Formation présentielle ou distancielle synchrone, avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles en mode projet. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.
Modalités d’admission
Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.
Dossier de candidature.
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Référent handicap : Nadège LEVIS
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement.
Devis sur demande.
Délivrance de la certification sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation individuelle indépendante sur la base du livrable réalisé en cours de formation évalué par le tuteur / les formateurs qui compte pour 40% de la note finale, et de la présentation orale du candidat qui doit permettre la validation des compétences visées (60% de la note finale). En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des compétences acquises est illimitée.
A l’issue de la formation vous pourrez postuler dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de conseil RH, agences d’intérim, cabinet d’expertise, et dans tous secteurs d’activité, aux emplois suivants :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
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- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
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Cette formation est disponible en présentiel, pour un apprentissage encadré et interactif.
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