Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

Objectifs de la formation

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En Présentiel

Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (N° Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 29/06/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé « Chargé de Développement des Ressources Humaines », délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.

Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

Des équivalences partielles avec d’autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent. Les équivalences sont consultables sur France Compétences.

Le cursus prépare à la certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6, cette formation s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires de :

• Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT

• Ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP.

Dérogations possibles sur dossier.

Le candidat doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.

Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Dates : du 22 septembre 2025 au 24 juillet 2026

Durée : 560 heures en formation et 80 jours de stage en entreprise minimum (durées indicatives et ajustables selon profil).

Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs encadrés par des formateurs experts, avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles. Certains modules de formation pourront être organisés en distanciel. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.

Modalités d’admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.

Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.

Dossier de candidature.

Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

Référent handicap : Nadège LEVIS

Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement.

Devis sur demande.

Evaluations pédagogiques : Appréciation du niveau d’acquisition des compétences en contrôle continu.

Evaluations professionnelles des compétences métier et comportementales par le tuteur en entreprise et par l’apprenant durant la formation.

Dossier du Grand Oral : grilles d’évaluation des 3 blocs de compétences, CV actualisé, passeport certification, fiche de poste de l’apprenant.

Grand Oral de la certification : évaluation finale par le jury de l’acquisition des compétences de chaque bloc de la certification préparée.

Possibilité de valider un/des blocs de compétences.

A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité : chargé de développement RH, responsable RH, chargé de mission handicap, chargé de RSE, chargé de formation, chargé de recrutement, chargé de gestion sociale, chargé de gestion du personnel.

Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser ou renforcer votre profil (Mastère RH).

Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation ? Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder à notre plaquette détaillée et découvrir toutes les informations essentielles.