Formation Gestionnaire de Paie 

Programme de formation

La formation gestionnaire de paie suit le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.

RNCP37948     Code CPF 333067

• Période d’intégration
• Module de techniques de recherche de stage et d’emploi

• CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Module 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Module 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette

• CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 4 : Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Module 5 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Module 6 : Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Période de stage pratique en entreprise
• Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
• Sessions d’évaluations en cours de formation
• Examen final du titre professionnel en centre de formation

Certification visée

Titre professionnel de niveau 5 (BTS, DUT) de gestionnaire de paie.

Date d’enregistrement au Journal Officiel : 29 décembre 2023

Aucune équivalence avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations.

La profession

La gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales. Il exerce en entreprise ou en cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité et maîtriser les logiciels. Il doit maintenir une veille juridique et sociale permanente. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire à connaissance de toutes les données relatives aux salariés. Il joue aussi un rôle de conseiller auprès du personnel et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe. Le gestionnaire de paie est également en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Compétences requises : esprit de synthèse et d’analyse, sens des responsabilités et de l’organisation, rigueur, autonomie, discrétion.

Débouchés

A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants en entreprise de taille moyenne ou grande dans tous les secteurs d’activités, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable :

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Collaborateur (trice) paie
• Comptable spécialisé paie
• Chargé(e) des ressources humaines
• Manager en ressources humaines

Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous perfectionner (Licence RH) ou vous spécialiser (TP Assistant Ressources Humaines, Comptabilité).