Gestion Prévisionnelle Emplois et Carrières {7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56}{7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56}sep{7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56}{7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56} {7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56}{7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56}sitename{7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56}{7ce101381f63532936be4250039683b3923427470954fd99602a1278c93feb56} La Ciotat

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières

La GPEC (gestion prévisionnelle emplois et carrières) sert à déterminer les évolutions des emplois, des missions et des compétences, et de prévoir les mouvements d’effectifs à organiser à moyen terme pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Cette formation correspond à la compétence professionnelle N°4 et l’activité type N°2 « Contribuer au développement des Ressources Humaines » inscrite dans le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines de niveau 5 proposé par le Ministère du Travail (si vous souhaitez en savoir plus sur le passage de ce titre professionnel, contactez l’équipe de l’AIFCP).

Contacts

Objectifs de la formation :

– Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les Instances Représentatives du Personnel

– Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l’entreprise et des évolutions de carrière du salarié

– Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue

– En fonction de consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emploi et de compétences ou les fiches de poste

Note	9,4/10
Satisfaction	100%
Recommandation	100%

Ce module de formation e-learning est construit, autour des grandes étapes de la gestion des emplois et des carrières au sein de l’entreprise à travers :

• Principes de la GPEC (définition, facteurs, enjeux, acteurs)

• Le cadre légal de la GPEC

• Les étapes de la démarche de GPEC

• Focus autour de la notion de compétence

• Les outils de la GPEC au service des compétences

• Différents types d’entretien dans l’entreprise

• RGPD et la CNIL au service de la protection des données

• Pour Conclure

Possibilité de financement par Pôle emploi, OPCO et depuis votre compte personnel de formation

Durée du module : 21h

Aucun prérequis nécessaire