Assistant(e) Ressources Humaines
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Objectifs de la formation
Plus d'informations ?
En Présentiel
Titre professionnel Assistant Ressources Humaines du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.
Niveau 5 (BTS, DUT)
Date d’enregistrement au Journal Officiel : 29 septembre 2025
RNCP : N° Fiche RNCP 41366
Aucune équivalence avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations.
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
Niveau 4 (BAC ou équivalent), ou justifier de trois années d’expérience professionnelle.
Le futur apprenant doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.
Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.
Dates : du 20 octobre 2025 au 21 avril 2026
Durée : 805 heures, dont 182 heures de stage en entreprise. Durées indicatives et ajustables selon profil.
Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Modalité en présentiel
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs encadrés par des formateurs experts, avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles. Certains modules de formation pourront être organisés en distanciel. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.
Modalité en visioconférence synchrone
Les apprenants à distance participent en temps réel aux mêmes sessions que les apprenants présents sur site, garantissant une pédagogie interactive et un traitement équitable de tous les participants.
Les cours collectifs sont animés par des formateurs experts, alternant apports théoriques et mises en pratique à partir d’études de cas professionnelles, favorisant l’échange et la participation, quel que soit le mode de suivi.
Tous les apprenants bénéficient d’un accès sécurisé à un extranet de formation, regroupant l’ensemble des supports pédagogiques, les documents administratifs et les questionnaires de satisfaction.
MODALITÉS D’ADMISSION
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre vos prérequis, votre projet professionnel et votre profil. Elle se décline selon deux voies d’accès :
1. Admission via plateforme Parcoursup
Pour les lycéens et étudiants en réorientation, l’inscription se fait directement sur la plateforme via les étapes suivantes:
- Voeux Parcoursup
- Analyse des candidatures
- Entretiens plateforme de Parcoursup
2. Admission hors Parcoursup
Pour les admissions en dehors de Parcoursup, la sélection suit un parcours en 3 étapes :
Étape 1 : Candidature en ligne
Étape 2 : Admission sur dossier
Étape 3 : Concours et Entretien
Bon à savoir : Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements sur l’alternance ou les frais de scolarité, n’hésitez pas à nous contacter.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Référent handicap : Nadège LEVIS
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement.
Devis sur demande.
Évaluations en cours de formation, dossier professionnel, mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.
Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.
A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité : Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.
Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser (TP Gestionnaire de Paie) ou renforcer votre profil (Bachelor RH).
Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation ? Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder à notre plaquette détaillée et découvrir toutes les informations essentielles.
Cette formation est disponible en présentiel, pour un apprentissage encadré et interactif.
E-Learning
Titre professionnel Assistant Ressources Humaine du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.
Niveau 5 (BTS, DUT)
Date d’enregistrement au Journal Officiel : 30 juillet 2020
RNCP : N° Fiche RNCP41366
Aucune équivalence avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations.
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
Niveau 4 (BAC ou équivalent), ou justifier de trois années d’expérience professionnelle.
Le futur apprenant doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.
Il doit également disposer d’un ordinateur (avec une bonne connexion internet), d’une caméra et d’enceintes ainsi que des logiciels de bureautique.
Dates : tout au long de l’année
Durée : 525 heures de formation et 175 heures de stage en entreprise (de 6 à 12 mois selon profil)
Formation distancielle avec parcours personnalisable. Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24.
L’extranet de formation contient l’ensemble des supports, ressources pédagogiques, quiz, travaux à effectuer, et questionnaires de satisfaction. Suivi individuel régulier en visioconférence avec un formateur référent selon un planning prévisionnel établi avec vous.
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.
Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous. Dossier de candidature.
Accès à tout moment de l’année. Pour plus de renseignements, nous contacter.
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Référent handicap : Nadège LEVIS
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement.
Devis sur demande.
Évaluations en cours de formation, dossier professionnel, mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.
Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.
A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité : Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.
Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser (TP Gestionnaire de Paie) ou renforcer votre profil (Licence RH).
Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation ? Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder à notre plaquette détaillée et découvrir toutes les informations essentielles.
Cette formation est disponible en distanciel, pour apprendre à votre rythme, où que vous soyez.
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