Intégrer un nouveau collaborateur
Objectifs de la formation
Objectifs opérationnels de la formation :
– Comprendre les obligations, les enjeux et la mise en place d’un suivi d’intégration dans l’entreprise.
– Elaborer un programme d’intégration du salarié et créer un livret d’accueil.
– Mettre en place des outils de suivi des programmes d’intégration.
– Identifier les différents acteurs d’intégration et/ou tuteurs de l’entreprise.
– Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
– Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi.
Durée de la formation
2jours (14heures)
Prix
Le coût de la formation est disponible sur devis à la demande.
Programme de formation
Vous intervenez dans le processus post-recrutement et souhaitez connaitre les étapes essentielles en vue de l’intégration de vos collaborateurs ? Cette formation vous permettra de mieux comprendre les obligations, les enjeux et la mise en place d’un suivi d’intégration dans l’entreprise.
Module 1 : Planifier et assurer le suivi des étapes du programme d’intégration personnalisé.
Module 2 : Faire une note de service afin d’informer le personnel de l’arrivée d’un nouveau collaborateur.
Module 3 : Vérifier l’aménagement du poste de travail
Module 4 : Connaitre les documents à remettre au salarié le jour de la prise de poste.
Module 5 : Connaitre les échéances liées à la période d’essai afin d’informer son N+1
Durée totale maximale : 14h
Public et prérequis
Toute personne en charge de l’intégration au sein de l’entreprise. Savoir lire et écrire
Effectifs
De 6 à 14 personnes maximum.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Financement
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, pôle emploi, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.
Devis sur demande.
Modalités d’évaluation et de certification
Suivi et accompagnement par un formateur expert du domaine. Un contrôle continu au cours de l’apprentissage au travers de quiz, exercices, et mises en situation professionnelle. Une évaluation sommative en fin de formation afin de vérifier l’atteinte de l’ensemble des objectifs pédagogiques de la formation
Validation : Certification de réalisation remis à l’issue de la formation.
Modalités pédagogiques
Formation présentiel/distanciel. Inter-entreprise
Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles.
Formation distancielle avec parcours personnalisable. Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24. L’extranet de formation contient l’ensemble des supports, ressources pédagogiques, quiz, travaux à effectuer, et questionnaires de satisfaction. Suivi individuel régulier en visioconférence avec un formateur référent selon un planning prévisionnel établi avec vous.
Minimum 6 stagiaires, maximum 14.
Modalités d’admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le profil du candidat et sa motivation par entretien téléphonique.
Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter
Conditions d’annulation
L’annulation d’une séance de formation est possible, à condition de le faire au moins 10 jours calendaires avant le jour et l’heure du début de la formation. Toute annulation doit faire l’objet d’une notification par e-mail à l’adresse aifcp13@gmail.com. En cas d’annulation entre 4 et 10 jours ouvrables avant la date de la formation, le client est tenu de payer une pénalité d’annulation, à hauteur de 10% du coût total initial de la formation. En cas d’annulation moins de 3 jours ouvrables avant le début de la formation, une pénalité d’annulation correspondant à 50% du coût total initial sera facturée au client.
La demande de report de sa participation à une formation peut être effectuée par le client, à condition d’adresser une demande écrite à l’organisme de formation dans un délai de 10 jours avant la date de la formation.
Date à définir
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