Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Objectifs de la formation

– Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Contribuer au développement des ressources humaines

Durée de la formation

497 heures de formation théoriques et pratiques

Rythme de l’alternance : 2 jours en formation par semaine, 3 jours en entreprise.

chiffres assistant(e) ressources humaines AIFCP la ciotat 2021

A venir : les données de l’AIFCP sur InserJeunes

Prix

Le coût de la formation est disponible sur devis à la demande.

Programme de formation

La formation est élaborée selon le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
● Alternance en entreprise
● Période d’intégration
● Module de techniques de recherche de stage et d’emploi
● CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
o Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
o Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
o Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
● CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
o Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
o Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
o Module 6 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
● Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
● Sessions d’évaluations en cours de formation
● Examen final du titre professionnel en centre de formation
Durée totale maximale : 497 heures en centre de formation. Durées indicatives et ajustables selon profil.

Certification visée

Titre professionnel de niveau 5 (BTS, DUT) d’assistant ressources humaines.

Date d’enregistrement au Journal Officiel : 30 juillet 2020
RNCP : N° Fiche RNCP35030

Débouchés

A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles
qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans
tous secteurs d’activité : Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et
paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.
Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser (TP Gestionnaire de Paie) ou renforcer
votre profil (Licence RH).

Public et prérequis

Ce parcours de formation s’adresse aux jeunes ayant au maximum 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) ou sans limite d’âge aux apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, aux travailleurs handicapés, aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Niveau 4 (BAC ou équivalent).
Bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.
Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Effectifs

De 6 à 14 personnes maximum.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

Financement

Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.

Devis sur demande.

Modalités d’admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.
Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous. Dossier de candidature.
Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.

Modalités pédagogiques

Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles. Certains modules de formation pourront êtreorganisés en distanciel. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.
Rythme de l’alternance
Alternance au rythme de 2 jours en formation et 3 jours en entreprise

Modalités d’évaluation et de certification

Évaluations en cours de formation, dossier professionnel, mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.
Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.

Cette formation peut se poursuivre en Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines.