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Formation Gestionnaire de Paie

Objectifs de la formation 

– Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

– Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Durée de la formation

723heures de formation théoriques et pratiques

217 heures de stage en entreprise

Durée totale : 763 heures ou 22 semaines

Durées indicatives et ajustables selon profil

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Prix

Le coût de la formation est disponible sur devis à la demande.

Pour vous pré-inscrire c’est par ici !

Programme de formation

La formation gestionnaire de paie suit le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.

RNCP35633     Code CPF 333067

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/81793179300027_TPGPP/81793179300027_TPGPP

  • Période d’intégration
  • Module de techniques de recherche de stage et d’emploi

CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Module 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Module 2 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Module 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Module 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Module 5 : Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

 

  • Période de stage pratique en entreprise en alternance
  • Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
  • Sessions d’évaluations en cours de formation
  • Examen final du titre professionnel en centre de formation

Certification visée

Titre professionnel de niveau 5 (BTS, DUT) de gestionnaire de paie.

Pour plus d’informations concernant la certification de ce titre vous pouvez vous renseigner sur le site suivant :

https://www.banque.di.afpa.fr/espaceemployeurscandidatsacteurs/EGPResultat.aspx?ct=01254m03&type=t

 

La profession

La gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales. Il exerce en entreprise ou en cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité et maîtriser les logiciels. Il doit maintenir une veille juridique et sociale permanente. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire à connaissance de toutes les données relatives aux salariés. Il joue aussi un rôle de conseiller auprès du personnel et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe. Le gestionnaire de paie est également en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Compétences requises : esprit de synthèse et d’analyse, sens des responsabilités et de l’organisation, rigueur, autonomie, discrétion.

 

Débouchés

A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants en entreprise de taille moyenne ou grande dans tous les secteurs d’activités, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable :

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Collaborateur (trice) paie
  • Comptable spécialisé paie

Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous perfectionner (Licence RH) ou vous spécialiser (TP Assistant Ressources Humaines, Comptabilité).

Public et prérequis

Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

Niveau 4 (BAC ou équivalent) ou justifier de trois années d’expérience professionnelle.

Bon niveau en français et en mathématiques, et maitrise des outils de bureautique.

Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Effectifs

De 6 à 12 personnes maximum.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

Financement

Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, pôle emploi, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.

Devis sur demande.

 

 

Modalités d’admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.

Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.

Dossier de candidature.

Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.

Modalités pédagogiques

Formation présentielle avec parcours personnalisable.

Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles.

Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.

Suivi et accompagnement

Questionnaire de pré-formation en amont de la formation.

Entretien individuel de suivi pédagogique en cours de formation et suivi de stage.

Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation.

Aide à la réalisation du dossier professionnel.

Modalités d’évaluation et de certification

Évaluations en cours de formation (ECF).

Dossier professionnel.

Mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.

Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.

Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.

Vous pourrez retrouver les modules de compétences de la formation gestionnaire de paie. 

Prochaine date :

 6 novembre 2023

au

30 mai 2024