Formation Manager en Ressources Humaines
Objectifs de la formation
– Réaliser un audit et gérer les ressources humaines
– Suivre la gestion administrative et les procédures RH
– Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
– Maîtriser la GPEC et les outils des RH
– Définir une stratégie et une politique RH au sein de l’organisation
– Proposer un management et être un médiateur
– Maîtriser les techniques RH
– Proposer des innovations RH
Durée de la formation
Durée totale maximale : 581 heures en formation par an sur 2 ans .
1008 heures en entreprise par an sur 2 ans.
Durées indicatives et ajustables selon profil.
Prix
Le coût de la formation est disponible sur devis à la demande.
Pour vous pré-inscrire c’est par ici !
Programme de formation
La formation est élaborée selon le référentiel de Formatives. La certification est composée de 5 blocs qui comportent les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
Alternance en entreprise
• Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
• Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
• Bloc 4 : Piloter la performance sociale
• Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Durée totale maximale : 581 heures en formation, 1281 heures en entreprise par an sur 2 ans. Durées indicatives et ajustables selon profil.
Certification visée
Certification de niveau 7 intitulée « MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES » (codes NSF 315, 315n, 315t), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP n°38460) le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES.
Des équivalences partielles avec d’autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent. Les équivalences sont consultables sur France Compétences
Débouchés
A l’issue de la formation vous pourrez postuler dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de conseil RH, agences d’intérim, cabinet d’expertise, et dans tous secteurs d’activité, aux emplois suivants :
En entreprise :
Adjoint du directeur des ressources humaines, Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel, Responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines, Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
Consultant en gestion des ressources humaines.
Public et prérequis
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux étudiants.
Niveau 6 (BAC+3 ou équivalent) ou justifier de trois années d’expérience professionnelle dans des responsabilités de Ressources Humaines sur dérogation. Bon niveau en français et maitrise des logiciels de bureautique.
Effectifs
De 6 à 20 personnes maximum.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Financement
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, France Travail, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.
Devis sur demande.
Modalités d’admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.
Dossier de candidature. Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.
Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.
Modalités pédagogiques
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de
satisfaction.
Rythme de l’alternance
Alternance au rythme de 2 jours en formation par semaine, 3 jours en entreprise.
Suivi et accompagnement
Questionnaire de pré-formation en amont de la formation.
Entretien individuel de suivi pédagogique en cours de formation et suivi de stage.
Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation.
Modalités d’évaluation et de certification
En cours de formation : contrôle continu sous forme de partiels, d’oraux et de challenges, d’études de cas tout au long de la formation.
Pour valider la certification, le candidat doit :
– Obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d’Enseignement
– Obtenir une note minimale de 12/20 à l’examen national
– Remettre les livrables demandés par le certificateur : rapport d’activités, dossier projet (1° année), mémoire (2° année), livret d’employabilité, livret de compétences
– Obtenir une note minimale de 12/20 au Grand Oral
– Valider au minimum 60 % des compétences visées dans les blocs 1 à 10
Délivrance de la certification sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation individuelle indépendante sur la base du livrable réalisé en cours de formation évalué par le tuteur / les formateurs qui compte pour 40% de la note finale, et de la présentation orale du candidat qui doit permettre la validation des compétences visées (60% de la note finale). En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des compétences acquises est illimitée. Des équivalences partielles avec d’autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent. Les équivalences sont consultables sur France Compétences.
Prochaine date :
23 Septembre 2024
au
25 Juillet 2025
Données France Compétences
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