04 96 18 61 65 aifcp13@gmail.com

Formation Manager en Ressources Humaines

Objectifs de la formation 

– Réaliser un audit et gérer les ressources humaines
– Suivre la gestion administrative et les procédures RH
– Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
– Maîtriser la GPEC et les outils des RH
– Définir une stratégie et une politique RH au sein de l’organisation
– Proposer un management et être un médiateur
– Maîtriser les techniques RH
– Proposer des innovations RH

Durée de la formation

Durée totale maximale : 581 heures en formation par an sur 2 ans .

1008 heures en entreprise par an sur 2 ans.

Durées indicatives et ajustables selon profil. 

nouvelle formation aifcp la ciotat

Prix

Le coût de la formation est disponible sur devis à la demande.

Pour vous pré-inscrire c’est par ici !

Programme de formation

La formation est élaborée selon le référentiel de Formatives. La certification est composée de 5 blocs qui comportent les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
Alternance en entreprise
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines

Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH

Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH

Bloc 4 : Piloter la performance sociale

Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales

Durée totale maximale : 469 heures en formation, 1281 heures en entreprise par an sur 2 ans. Durées indicatives et ajustables selon profil.

Certification visée

Certification de niveau 7 intitulée « MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES » (codes NSF 315, 315n, 315t), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES.

Débouchés

A l’issue de la formation vous pourrez postuler dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de conseil RH, agences d’intérim, cabinet d’expertise, et dans tous secteurs d’activité, aux emplois suivants :

En entreprise :

Adjoint du directeur des ressources humaines, Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel, Responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines, Spécialiste RH, Talent Partner / Manager

 

En cabinet :

Consultant en gestion des ressources humaines

Des équivalences partielles avec d’autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent. Les équivalences sont consultables sur France Compétences.

Public et prérequis

Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux étudiants.
Niveau 6 (BAC+3 ou équivalent) ou justifier de trois années d’expérience professionnelle dans des responsabilités de Ressources Humaines sur dérogation. Bon niveau en français et maitrise des logiciels de bureautique.

Effectifs

De 6 à 20 personnes maximum.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.

Financement

Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, pôle emploi, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.

Devis sur demande.

Modalités d’admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.
Dossier de candidature. Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous.
Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.

Modalités pédagogiques

Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de
satisfaction.
Rythme de l’alternance
Alternance au rythme de 2 jours en formation par semaine, 3 jours en entreprise.

Suivi et accompagnement

Questionnaire de pré-formation en amont de la formation.

Entretien individuel de suivi pédagogique en cours de formation et suivi de stage.

Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation.

Modalités d’évaluation et de certification

En cours de formation : contrôle continu sous forme de partiels, d’oraux et de challenges, d’études de cas tout au long de la formation.
Pour valider la certification, le candidat doit :
– Obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d’Enseignement
– Obtenir une note minimale de 12/20 à l’examen national
– Remettre les livrables demandés par le certificateur : rapport d’activités, dossier projet (1° année), mémoire (2° année), livret d’employabilité, livret de compétences
– Obtenir une note minimale de 12/20 au Grand Oral
– Valider au minimum 60 % des compétences visées dans les blocs 1 à 10
Délivrance de la certification sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation individuelle indépendante sur la base du livrable réalisé en cours de formation évalué par le tuteur / les formateurs qui compte pour 40% de la note finale, et de la présentation orale du candidat qui doit permettre la validation des compétences visées (60% de la note finale). En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des compétences acquises est illimitée. 
Des équivalences partielles avec d’autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent. Les équivalences sont consultables sur France Compétences.

Prochaine date :

23 Septembre 2024 

au 

25 Juillet 2025