Formation Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
Objectifs de la formation
– Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
– Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
– Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
Durée de la formation
Durée totale maximale : 476 heures en formation.
Durées indicatives et ajustables selon profil.
Stage en entreprise
Prix
Le coût de la formation est disponible sur devis à la demande.
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Programme de formation
La formation est composée de trois blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
● Période d’intégration
● Module de techniques de recherche de stage et d’emploi
● BC01 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
o Module 1 : Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
o Module 2 : Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
o Module 3 : Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
o Module 4 : Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
● BC02 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
o Module 1 : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
o Module 2 : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
o Module 3 : Animer une démarche qualité de vie au travail
o Module 4 : Favoriser le dialogue social dans une organisation
● BC03 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
o Module 1 : Conduire un projet innovant
o Module 2 : Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
o Module 3 : S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
o Module 4 : Développer des compétences comportementales
● Période de stage en entreprise
Durée totale maximale : 476 heures en formation. Durées indicatives et ajustables selon profil.
Certification visée
Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (N° Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 26/06/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé « Chargé de Développement des Ressources Humaines », avec effet jusqu’au 29/06/2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur. Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Débouchés
A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité : chargé de développement RH, responsable RH, chargé de mission handicap, chargé de
RSE, chargé de formation, chargé de recrutement, chargé de gestion sociale, chargé de gestion du personnel.
Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser ou renforcer votre profil (Mastère RH).
Public et prérequis
Le cursus préparant à la Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » (CDRH) de niveau 6 s’adresse prioritairement aux apprenants titulaires de :
• Un diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT
• Ou d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP.
Dérogations possibles sur dossier.
Bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique. Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de
bureautique.
Effectifs
De 6 à 20 personnes maximum.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement adapté par le référent handicap. Pour tout besoin d’adaptation, merci de nous contacter.
Financement
Possibilités de prise en charge par le CPF, l’OPCO, pôle emploi, autofinancement. Nous contacter pour en savoir plus.
Devis sur demande.
Modalités d’admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat.
Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous. Dossier de candidature.
Le délai d’accès varie selon les modalités de financement choisies. Pour plus de renseignements, nous contacter.
Modalités pédagogiques
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles. Certains modules de formation pourront être organisés en distanciel. Accès sécurisé à un extranet de formation contenant l’ensemble des supports et ressources pédagogiques, documents administratifs, et questionnaires de satisfaction.
Suivi et accompagnement
Questionnaire de pré-formation en amont de la formation.
Entretien individuel de suivi pédagogique en cours de formation et suivi de stage.
Enquêtes de satisfaction en cours et en fin de formation.
Aide à la réalisation du dossier professionnel.
Modalités d’évaluation et de certification
Évaluations en cours de formation (ECF).
Dossier professionnel.
Mise en situation professionnelle écrite et oral d’entretien avec un jury professionnel.
Délivrance du titre professionnel par la DREETS (ministère de l’emploi) sur décision du jury d’examen.
Possibilité de valider un/des blocs de compétences. En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre.
Cette formation peut se poursuivre en mastère manager en ressources humaines.
Prochaine date :
A définir
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