Formation Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

Programme de formation

La formation est composée de trois blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
● Alternance en entreprise
● Période d’intégration
●BC01 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
o Module 1 : Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties
prenantes dans le dialogue social
o Module 2 : Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
o Module 3 : Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
o Module 4 : Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
● BC02 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
o Module 1 : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
o Module 2 : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
o Module 3 : Animer une démarche qualité de vie au travail
o Module 4 : Favoriser le dialogue social dans une organisation
● BC03 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des
compétences transversales
o Module 1 : Conduire un projet innovant
o Module 2 : Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
o Module 3 : S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et
de communication
o Module 4 : Développer des compétences comportementales

Certification visée

Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (N° Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 26/06/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé « Chargé de Développement des Ressources Humaines », avec effet jusqu’au 29/06/2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur. Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de
formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Des équivalences partielles avec d’autres certifications professionnelles enregistrées au RNCP existent. Les équivalences sont consultables sur France Compétences.

Débouchés

A l’issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois suivants dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité : chargé de développement RH, responsable RH, chargé de mission handicap, chargé de RSE, chargé de formation, chargé de recrutement, chargé de gestion sociale, chargé de gestion du personnel.
Une poursuite d’études est envisageable si vous souhaitez vous spécialiser ou renforcer votre profil (Mastère RH).